Démarche RSE

Environnement

Favoriser l’écoconception

• Les bâtiments du CERFRANCE récemment construits ont été conçus avec des normes de basse consommation énergétique.
• Nos brochures sont imprimées sur papier recyclé
• Nous limitons les éditions papier au stirict minimum. La majorité des documents comptables et de paie sont disponibles en version digitale dans le coffre fort numérique de nos adhérents : CERFRANCE CONNECT.

Limiter l’empreinte des déplacements 

• Avec 5 agences en Ardèche et 2 lieux de permanance (Saint-Agrève et Coucouron), Cerfrance Ardèche se rapproche de ses adhérents pour limiter leur déplacements. 
• Des systèmes de visio-conférence sont en place entre collaborateurs et avec nos adhérents, ce qui limite aussi les déplacements.
• En interne, un accord de télétravail permet, selon l'emploi du temps des collaborateurs, d'effectuer certaines tâches en distentiel et ainsi de limiter les déplacement.

Encourager les comportements responsables

• Encourager les comportements responsables en interne est le point clés de la démarche RSE, car ce sont les initiatives collaboratives qui seront le plus largement adoptées et qui responsabiliseront chacun. C’est par ailleurs nécessaire pour que la démarche RSE soit transverse dans l’entreprise. C'est pourquoi, l'Assemblée Générale du Personnel 2019 a été réalisée sur le thème de la RSE avec la réalisation collective d’une fresque sur ce thème.
• En externe aussi, nos collaborateurs accompagnent les adhérents dans une démarche HVE (Haute Valeur Environnementale) ou de production Bio.

Travail et droits Humains

Assurer des conditions de travail sures et saines

• Nouveaux locaux construits à Privas (2013), Tournon (2020), Davézieux (2014) et Bourg-Saint-Andéol (2020) avec des conditions de travail améliorées (luminosité, espace, confort, …). 
• Matériel informatique régulièrement renouvelé, mise à disposition de double écran lorsque le poste le nécessite.

Accompagner l’acquisition de compétences

• Etant membre du réseau CERFRANCE, de nombreuses formations sont proposées au niveau national et régional pour les collaborateurs sur des thématiques propres à leur métier.

S’accomplir professionnellement

• CERFRANCE Ardèche veille à animer la culture d’entreprise en organisant ou en participant à des événements tels que :  Assemblée Générale du personnel, évènements sportifs (Les 6 jours)
• L'équilibre vie personnelle / vie professionnelle est un sujet majeur, c'est pourquoi un accord d'entreprise permet la mise en place de RTT et encadre aussi les conditions de télétravail.

Intégration des adhérents au cœur de notre activité

Au Cerfrance Ardèche, la réussite de nos adhérents fait partie de notre réussite. 

• Les adhérents sont acteurs du Cerfrance, ils sont invités à participer aux assemblées générales.
• Nos collaborateurs accompagnent les adhérents vers la réussite de leur projet professionnel.
• Inciter à utiliser les outils digitaux afin de limiter les déplacements et le gaspillage de papier.

Ecosystème vertueux

La transparence comme gage de confiance

• CERFRANCE Ardèche publie ses résultats annuels lors de l’Assemblée Générale annuelle, à laquelle tous les adhérents peuvent assiter.

Partager la valeur ajoutée

• CERFRANCE Ardèche a mis en place une participation aux bénéfices pour ses collaborateurs, dans le but d'effectuer un partage juste et égalitaire des bénéfices.

Raison d'être au réseau CERFRANCE

• En 2021, Cerfrance entame une démarche autour de la "raison d'être au réseau Cerfrance", pour donner du sens, pour favoriser les échanges constructifs et l'animation d'un écosystème vertueux avec toutes les parties-prenantes du Cerfrance : adhérents, collaborateurs, administrateurs, acteurs de l'économie locale, fournisseurs, partenaires, etc...

Impact positif sur le territoire

Soutenir les projets qui font du sens

• Cerfrance Ardèche est adhérent et membre actif de « Emerveillés par l’Ardèche » qui promeut le territoire et l’économie locale.
• Cerfrance Ardèche est partenaire et participe à la course des 6 jours de l’Ardèche 

Dynamiser l’économie locale

• Soutenir les acteurs locaux en accompagnant nos adhérents vers la réussite, sur tout le territoire de l’Ardèche (5 agences et 2 lieux de permanence). Et en diffusant leurs communications au sein de notre réseau (facebook, linked In).

Accompagner les demandeurs d’emploi, les jeunes, les créateurs d'entreprise

• Accueil de stagiaires et d’apprentis
• Intervention lors des formations à la chambre d’agriculture et de l’artisanat
• Intervention dans les espaces de co-working